رویه های حاکمیت شرکتی

• جبران خدمات هیات مدیره و مدیران شرکت های زیر مجموعه

• حقوق و مزایای مدیر عامل و اعضا موظف هیات مدیره شرکتهای زیر مجموعه، با رعایت الزامات قانونی و در چارچوب ضوابط مشخص و مصوب پس از تصویب هیات مدیره، پرداخت می گردد.
• پاداش عملکرد مجمعی مدیران عامل و اعضا هیات مدیره، مطابق با الزامات قانون تجارت و در قالب ضوابط و رویه ای نظام مند و یکپارچه ، بر اساس میزان دستیابی به اهداف و توافقات مدیریتی تعیین و پرداخت  می گردد.

• ابلاغ ماموریت و وظایف مدیران شرکتهای زیر مجموعه:

• در راستا الزامات قانون تجارت، اساسنامه، ضوابط و تکالیف مجمعی هلدینگ گروه دارویی سبحان، “ماموریت ها، وظایف قانونی و رویه های حاکمیت شرکتی” با هدف شفافیت، حفظ حقوق سهامداران و ذینفعان، مسئولیت پذیری و پاسخگویی هیئت مدیره و حصول اطمینان از تداوم فعالیت، تدوین و به صورت مستمر به کلیه شرکتهای زیر مجموعه ابلاغ می گردد.

• ابلاغ رویه های حاکمیت شرکتی به شرکتهای زیرمجموعه

• در راستا ایجاد وحدت رویه در شرکتهای زیر مجموعه و حصول اطمینان از رعایت اصول حاکمیت شرکتی، موارد لازم در قالب بخشنامه (نظیر موارد ذیل) به شرکتها ابلاغ و میزان رعایت این اصول، به صورت نظام مند و مستمر مورد پایش قرار می گیرد:

• ضوابط تشکیل کمیته و واحد حسابرسی داخلی
• ضوابط تشکیل کمیته ریسک
• سیاست ها و ضوابط تدوین بودجه سالیانه
• ضوابط برگزاری مطلوب مجامع عمومی سالیانه
• ضوابط رعایت قانون ارتقا سلامت اداری
• و …